Coaching

In der  chinesischen Medizin geht man davon aus, dass alle Organe und Körperteile durch Energieleitbahnen, den Meridianen, verbunden sind, die von Lebensenergie, Qi, durchströmt werden. Körperliche oder psychische Erkrankungen sind demnach Ausdruck einer Störung im Fluss dieser Lebensenergie.

Lernen von der fernöstlichen Heilkunst

Lernen von der fernöstlichen Heilkunst

"Problemtalk creates problems.
Solutiontalk creates solutions."
(Steve de Shazer)

Potenzial ist nur da, wo Unzufriedenheit ist, wo wir etwas verändern und uns entwickeln wollen.
Mit dem Verständnis über unsere Persönlichkeit, Biographie und unseren inneren Prozesse, ergeben sich Möglichkeiten zu wachsen, unser Gegenüber besser zu erfassen und Menschen sicher zu führen: wir können Persönlichkeitsmuster,  Emotionen, Bedürfnisse und Motive zuordnen und vorausschauend unser Verhalten darauf ausrichten. Das gibt uns Sicherheit, zielgerichtet in Prozesse einzugreifen und potentiellen Konflikten zu begegnen, bevor sie entstehen oder eskalieren.

Dieser individuelle Prozess des Coachings regt intensive Reflektions - und Lernprozesse an und eröffnet so neue Entwicklungsfelder und Kompetenzen. Das Verstehen des eigenen Systems und seiner Strukturen sowie der Auswirkungen von Geschichte und Wandel bringt Handlungsfähigkeit hervor. Bedürfnisse und Notwendigkeiten werden verständlicher und Entscheidungen, klarer und fundierter.
Handlungsfähigkeit ermöglicht es uns, die Zukunft zu gestalten. Effektive und professionelle Beziehungen werden geknüpft, Intuition sowie emotionale Intelligenz gestärkt und es können Entscheidungen getroffen werden, die einen positiven und dauerhaften Einfluss ausüben.

Entsprechend sind häufige Themen für ein Coaching sind...


Selbstreflexion

persönliche Neuorientierung und Entwicklung

Work-Life-Balance und Stressmanagement

Rollenkonflikte

Vereinbarung von Beruf und Familie

Interaktions - und Beziehungskonflikte

Mobbing

Übergang in den nächsten Lebensabschnitt

 

Coaching von Personen in Führungspositionen

Verhandlungsstrategien

Umgang mit schwierigen Kollegen und Vorgesetzten

Karriereplanung

Konflikte am Arbeitsplatz

Übernahme neuer Aufgaben oder Stillstand